🟢 Reibungen zum Fluss

Beschreibung

Sie haben Talent, Engagement und eine lange Erfolgsgeschichte. Doch irgendetwas stimmt nicht. Die Kommunikation ist blockiert. Rollen verschwimmen. Spannungen bauen sich auf. Deadlines werden nicht eingehalten. Energie schwappt über die Bühne. Das ist kein menschliches Problem – es ist ein Strukturproblem. Die Abteilung „Friction“ ist mehr als nur Projektmanagement. Wir sorgen nicht für zusätzliche Meetings, Druck oder Checklisten. Wir entschlüsseln die versteckten Reibungspunkte in Kreativteams – die, die den Fortschritt blockieren, Menschen zermürben oder heimlich das Vertrauen zerstören. Wir helfen Ihrer Crew, so zu funktionieren, wie sie soll: abgestimmt, anpassungsfähig und emotional geerdet. Dieses Paket ist für Festivalteams, Künstlerkollektive und kreative Produktionsteams konzipiert, die unter Zeitdruck stehen. Es ist besonders effektiv bei flachen Hierarchien, hohem Druck und Rollenüberschneidungen. Wir arbeiten innerhalb Ihrer bestehenden Struktur, um den Flow zu fördern – ohne die Kontrolle zu übernehmen oder jemandem die Schuld zu geben. ⸻ Was wir tun: 1. Kennenlerngespräche • 2 Interviews zur Abstimmung mit der Führungsebene (z. B. Gründer + Teamleiter) • 4–6 vertrauliche Einzelgespräche mit den wichtigsten Teamleitern • Synthese wiederkehrender Themen: Stärken, Reibungspunkte, Chancen 2. Diagnosebericht • Individueller interner Bericht: • „Was funktioniert / Was nicht“ • Strukturelle Lücken • Emotionale Belastungszonen • Versteckte Engpässe • Präsentation in neutraler, nicht anklagender Sprache 3. Strategie-Sitzung • 1 Kernsitzung mit der Führungsebene zur Besprechung des Berichts • Moderation von Spannungspunkten, Rollen und blinden Flecken • Gemeinsame Entwicklung der nächsten Schritte und Prioritäten 4. Live-Interventionen (auf Anfrage oder geplant) • Konfliktmoderation (z. B. künstlerische Konflikte, Führungsfehlausrichtung) • Notfall-Abstimmungssitzungen (z. B. Malplan) • Teamweite Klarheit (Neudefinition von Rollen, Zeitplänen, Entscheidungsfindung) Pfade) 5. Strukturelle Unterstützungstools • Beispielhafte Kommunikationsvorlagen (Kanäle, Rollen) • Tools zur Entscheidungsfindung • Rituale zum Energie-Check-in im Team • FAQ zur Einarbeitung von Freiwilligen • Vorschläge zur Anerkennung und Betreuung Warum es funktioniert: Weil wir tiefer gehen als nur die Logistik. Wir decken blinde Flecken auf. Wir benennen, was niemand sagen möchte, aber jeder fühlt. Wir übersetzen Spannung in Struktur – nicht in zusätzlichen Druck. Und wir machen Ihr Team stärker, selbstbewusster und besser gerüstet für zukünftige Komplexität. ⸻ Idealer Zeitpunkt: 4–8 Wochen vor Ihrer Stressphase Geschätzte Dauer: 3–4 Wochen (remote oder hybrid) Geschätzte Gebühr: 3.000–4.500 € Moderation vor Ort und asynchrone Nachbereitung als Zusatzleistungen verfügbar. Bereit, Spannung in Dynamik zu verwandeln? Lassen Sie uns den Rhythmus neu definieren – bevor Burnout zum Plan wird.