La situación
El agotamiento rara vez se manifiesta de forma evidente. Se presenta como pequeños cambios de comportamiento semanas antes de la crisis.
La mayoría de los líderes solo lo ven en la entrevista de salida.
71%
Los líderes reportan un aumento del estrés desde que asumieron el liderazgo; el 40% ha considerado abandonar su puesto por completo.
52%
Un gran número de profesionales creativos han experimentado agotamiento como consecuencia directa de su carrera.
4–8 semanas
el lapso entre las primeras señales de comportamiento y una crisis visible.
LO QUE CUBRIMOS
01
Lee las señales
The behavioural early-warning signs that appear weeks before a visible crisis.
02
Auditar la carga
Map actual workload vs. capacity, including the invisible cognitive load standard tools miss.
03
Construye el ritmo
Sprints con recuperación explícita y cómo preguntar "¿estás bien?" para obtener una respuesta honesta.
LO QUE TE LLEVAS
Herramienta 01
Manual para identificar Burnouts a tiempo
Identificar 12 señales a tiempo para saber cuán urgente el cambio es.
Herramienta 02
Auditoría de carga de trabajo del equipo
Realidad vs. carga de
Trabajo percibido.
Revela lo que no se ve,
pero que ahí está. Latente.
Herramienta 03
Guía de conversación
Cómo formular la pregunta para obtener la verdad antes de que alguien se derrumbe.
Para quién es
Fundadores y líderes de equipo que ya han perdido a personas valiosas por agotamiento o que perciben que alguien está empezando a flaquear.
Medio día para detectarlo a tiempo, mientras aún hay trabajo por hacer.
